Articoli e News

03 Giugno 2026

Nuovo Decreto Trasparenza Retributiva 2026

In questo articolo analizzeremo nel dettaglio il nuovissimo Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, che attua la Direttiva (UE) 2023/970. Vedremo insieme l'ambito di applicazione, i nuovi diritti informativi dei lavoratori, il calendario delle scadenze e le strategie legali per gestire il rivoluzionario capovolgimento dell'onere della prova.

05 Maggio 2026

Calo dell’Attenzione e Profilazione Algoritmica: Come le Piattaforme Cambiano le Serie TV

Sappiamo tutti quanto sia difficile mantenere la massima concentrazione su una serie TV oggi, costantemente divisi tra lo schermo principale e le innumerevoli notifiche del nostro smartphone. Tuttavia, conoscendo le logiche legali delle piattaforme e i limiti imposti dal GDPR, è possibile tutelare i propri dati personali ed evitare di subire passivamente un monitoraggio occulto

21 Aprile 2026

Falsi Video in Tribunale: Come Difendersi dai Deepfake e Salvare la Prova Penale

Sappiamo tutti quanto sia difficile gestire con serenità e certezza la prova digitale nei tribunali oggi.

Tuttavia, con le giuste procedure e un approccio critico aggiornato, è possibile tutelare i propri assistiti, smascherare le alterazioni ed evitare condanne ingiuste. 

24 Marzo 2026

Gestione Metadati Email Dipendenti: Regole Privacy e Soluzioni per Evitare Sanzioni

Sappiamo tutti quanto sia complesso per un'azienda oggi gestire la posta elettronica dei dipendenti senza inciampare in violazioni normative e richiami dell'Autorità.

Tuttavia, applicando correttamente le recenti linee guida del Garante, è possibile blindare la compliance aziendale, tutelare i lavoratori e azzerare il rischio di pesanti multe.

10 Marzo 2026

TikTok: Il Grande Fratello balla con noi (e riscrive la geopolitica)

Analisi del capitalismo algoritmico: come l'economia dell'attenzione e la sovranità dei dati stanno ridisegnando i confini tra intrattenimento, sicurezza nazionale e web reputation.

Ammettiamolo senza vergogna: è capitato a tutti.